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怎么给员工加薪,不增加企业的负担
1、第二：寻找分销商进行费用补贴。比如我就遇到过，公司开基本工资，市县代理商开提成的，这样绑在一起，大家要赚钱一起赚，要亏一起亏。
2、一般员工薪酬稍低，在本数量上添15%，领导干部基本上能够接受。 而高层住宅职工的薪资较高，一次加过多企业承受不住，加薪幅度会有5%~10%即使不错了。
3、你没有承担足够的责任。 老板不会因为你每年都做同样的工作而给你大幅加薪，要获得加薪，你对公司的贡献要比以前明显增加。加薪意味着“你的工作现在对我们更有价值了”。
概述薪酬纵向结构的调整方法。
公司想要员工调整薪资结构，可以考虑以下几种方法：明确岗位职责和绩效标准：公司应该制定具体的岗位职责和绩效标准，明确员工的工作内容和应该达到的绩效标准。
在薪酬管理实践中，薪酬的整体调整是通过调整工资或津贴补贴项目来实现的。
定期评估和调整：薪酬结构需要定期进行评估和调整，以适应公司的业务变化和市场环境的变动。公司应该建立薪酬管理制度，包括薪酬调查、薪酬分析、薪酬预算和薪酬调整的流程和方法，确保薪酬结构的持续合理性和有效性。
沟通和协商：企业需要与员工进行沟通和协商，让员工了解薪酬调整的原因、幅度、对象、时间等方面，并征求员工的意见和建议，以便员工能够理解和接受薪酬调整方案。
不断优化和完善薪酬结构：薪酬结构需要随着公司的发展和员工的需求不断优化和完善，根据实际情况和市场变化进行相应的调整和优化，以确保薪酬结构与公司战略和业务目标相一致，同时能够吸引和留住优秀的人才。
薪酬调整是维持薪酬动态平衡、完成机构薪酬目标的主要方式，也是薪酬管理的日常工作。薪酬调整包含薪酬水准调整、薪酬结构调整和薪酬组成调整三个层面。
教师正常晋级增薪制度的具体办法由什么规定
1、【答案】：D 《中华人民共和国教师法》第二十五条规定，建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。故选D。
2、国务院。根据查询《中华人民共和国教师法》第二十五条显示，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
3、建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。《中华人民共和国教师法》第二十六条规定：中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
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