各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公办学校老师辞职手续的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
在编教师可以随时辞职吗?
1、法律主观：不可以，随时 辞职 的劳动者不履行法律规定的 离职手续 ，是一种违法行为，其与用人单位的 劳动关系 实际上处于一种效力待定的状态。
2、法律主观：不可以，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。若自动离职给企业造成了损失，企业可要求职工赔偿或交付违约金。
3、可以，在招聘单位规定的时间前提交申请，或者签份放弃录用的协议。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
4、在编教师是可以随时辞职的，只要向所在单位提出进行解除劳动合同，即可进行辞职。不过对于还在服务期内的编制教师需要按照签订合同赔偿相应的违约金。因此在编提前6个月辞职教师没有影响。
5、法律分析：只要劳动者和用人单位协商一致就可以辞职，或者提前30天书面通知用人单位，试用期提前三天就可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
公办教师辞职,学校和教育局都不放人,直接走,自动离职的话,档案问题怎么...
由于你们签订有协议，所以你辞职是不会让你走的，如果你强行走人，单位有两种处理方式：单位将按照辞退处理；一般这种情况，如果你回单位办理辞退手续的话，档案将按规定返回到人才交流中心。
教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。
作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
公办教师辞职校长不签字怎么办
1、法律分析：老师辞职校长不批准，如果当事人经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。
2、法律分析：可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
3、首先特岗教师辞职学校不签字让直接去找教育局，可以向教育局反映。其次可向劳动监察部门投诉。最后可以申请劳动仲裁。
4、法律分析：可以协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
5、建议你直接向劳动人事仲裁委员会申请劳动人事仲裁，要求解除劳动合同，办理辞职手续，赔偿经济损失等。另外，辞职只要提前一个月通知即可，对方说提前一年是没有法律依据的。
6、递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
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