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如何治理官员不敢为,不会为,不想为
1、“三不”一体推进，不能腐是关键，解决的是腐败机会问题，只有强化监督制约、扎紧制度笼子，才能让胆敢腐败者无机可乘，巩固“不敢”“不想”的成果。“三不”一体推进，不想腐是根本，指的是认知、觉悟、文化。
2、然而，不良作风积弊甚深，具有顽固性和反复性。
3、一是不敢担当、 不敢负责。 对发展存在畏难情绪， 怕担风险、 怕丢帽子；借口规定多、 约束多不干事、 消极怠工等。 二是廉而不勤、 勤而无效。
4、如果说不给好处不办事，给了好处乱办事是一种腐败，那么不履职尽责，“为官不为”，甚至玩忽职守就是腐败的一个变种，严重的可能构成犯罪。湖南省政协原副主席童名谦因此获刑就是一个典型例子。
从制度层面上,要如何解决“为官不为”问题?
1、（一）加强组织领导。成立信访局“为官不为”和“庸懒散软”专项整治活动领导小组，组织、协调、监督全局专项治理活动开展情况。
2、要加强领导，统筹协调，定期沟通情况，研究解决重大问题，协调处理难点问题。要突出问题，重点推动，通过整改，深入推动改革工作的深化。
3、治本措施，也就是要消除滋生为官不为问题的土壤。相对于治标，治本的工作任务更多、难度更大。
4、正本清源、驱浊扬清，解决好干部思想作风上的不良风气和领导干部“不严不实”的突出问题，关键要用“三严三实”要求选准用好干部。用“三严三实”破解“为官不正”，选用品行正的干部。
对纪检监察机关惩治为官不为现象有什么建议
1、要深刻领会专项整治工作的重大意义，持续深入推进作风建设，切实解决精神不振、为官不为问题，激励各级领导班子和广大党员干部一心为民、干在实处。2：具体措施有；要落实责任，加强整改。
2、受惩，“老虎”、“苍蝇”一起打，不搞“网开一面”和“下不为例”。增强惩治腐败的及时性，对“出笼”行为露头就打，快速处理，及时纠正。
3、加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐败防变的思想道德防线。正确的思想指导成功的实践，错误的观念引发失范的行为。在现行工作机制下，通过教育来提高领导干部个人的思想道德素质，对于预防集体腐败尤为重要。一是要突出教育重点。
如何扭转“为官不为”?
1、“为官不为”造成的原因不同，要根据为官不为的不同类别进行分类治理。对于权责不一致造成的“为官难为”现象，要与权责清单和岗位职责梳理相结合，进一步加强权责清单梳理工作。
2、以“三严三实”为抓手，狠纠为官不为 “三严三实”正为那些在“为”与“不为”十字路口徘徊的官员们指出了一条明路，只要落实好“三严三实”要求，“为官不为”的问题便可迎刃而解。
3、用“三严三实”破解“为官不正”，选用品行正的干部。只所以出现“为官不正”，是部分干部理想信念动摇、党性原则缺失、对党不忠诚、做人不老实的表现。
4、全民监督是解决干部为官不为，为所欲为的最好办法，实施举报是最有效的举动。
5、治本措施，也就是要消除滋生为官不为问题的土壤。相对于治标，治本的工作任务更多、难度更大。
6、发生土地纠纷等，当地政府不予处理的，可以向上一级人民政府的效能部门控告；向上一级人民政府控告；拨打市长、省长电话；向有关新闻媒体反映等。
到此，以上就是小编对于为官不为措施什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。