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开公司的车为公司办事,出了交通事故。
法律分析：如果员工开公司车外出公干而发生车祸的，需要承担赔偿的话，员工自己一般无需承担责任。
法律分析：员工如果私开单位车辆肇事的，由员工承担肇事的责任，首先由保险公司赔偿，超出保险限额的，由员工赔偿，如果公司代员工垫付费用的，公司可以向员工追偿。
开公司车子办公事出事故，公司应承担责任的。如果你受伤了，你的受伤为工伤，如果你造成了他们受伤了，公司也要承担责任的。
如果说开公司的车是出去为公司办理，那么行为属于一个职务行为，其赔偿责任应该是由单位来承担。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
员工因公外出发生交通事故
法律分析：要根据交警的事故责任书来认定。如果是因为对方违法的，那么属于对方全责且可以认定为工伤。如果是自己原因导致事故的，需要自己承担责任不属于工伤。如果双方都有过错的，那么责任由双方承担。
因公出差出车祸公司该赔付吗因公出差发生交通事故公司该赔付。
《企业职工工伤保险试行办法》第8条第8款规定：职工因公外出期间， 由于工作原因，遭受交通事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。当地社会保障部门处理的意见是符合政策规定的。
在上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定为工伤。肇事方如果承担主要责任或全部责任的是不能认定为工伤的。
上班发生交通事故单位赔偿吗
1、在上下班途中交通事故死亡，属于工伤范畴的，工伤保险部分属于补充责任，即在交通事故赔偿后不足的部分，由工伤保险补充赔偿。家属不得主动放弃肇事方的责任索赔，将责任全部转嫁给工伤保险。
2、在上班路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。
3、公、司应当为劳动者申请工伤认定和进行工伤索赔；（2）如果不属于工伤的，则公司一般没责任。
4、上班路上受到非本人主要责任的交通事故的，首先要申请工伤认定，认定为工伤的则享受工伤保险待遇。工伤职工在接受医疗期间，享受停工留薪期待遇，用人单位应依法支付工资。
为公司办事发生交通事故公司负责吗
如个人开私人车，但为公司办事的时候发生了交通事故，则是由用人单位承担侵权责任；法律依据：《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
法律分析： 如果你是职务行为，公司需要对你承担的责任承担赔偿责任。
开公司车子办公事出事故，公司应承担责任的。如果你受伤了，你的受伤为工伤，如果你造成了他们受伤了，公司也要承担责任的。
所以发生事故后，根据交警部门对现场进行责任认定，如果员工在本次事故中不存在故意或重大过失，则由用人单位承担侵权责任即公司负主要赔偿责任。
应该由所在单位承担赔偿责任。单位员工根据单位要求，驾驶车辆外出办理公事的，属于履行职务行为。根据法律的规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
法律分析如果员工开公司车外出公干而发生车祸的，需要承担赔偿的话，员工自己一般无需承担责任。因为员工是雇佣行为，相关赔偿费用最终还是由公司支付。
小伙伴们，上文介绍因公办事出事故的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
